Motivação

31/08/2014 09:16 - Atualizado em 29/11/2016 07:53

Organização do ambiente de trabalho é essencial para motivação

Manter organização do ambiente de trabalho garante vida profissional com foco nos objetivos.

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Redação

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Salários mais atrativos, possibilidade de comissão e pacotes de benefícios já foram as principais formas adotadas pelas empresas para instigar a motivação dos funcionários e mantê-los na organização. A fórmula foi massivamente empregada por algum tempo, sobretudo no Brasil. Difícil é, contudo, afirmar que os empregados realmente se mantinham estimulados após tais medidas.

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Se antes já era difícil precisar a efetividade de tais soluções, hoje elas parecem realmente não surtir efeito algum. Oferecer dinheiro extra ou aumentar o valor de percentuais e vales-refeição constam como itens menos valorizados na lista de fatores capazes de contentar um colaborador. Motivação profissional também depende da organização do ambiente de trabalho.

Um bom arranjo corporativo pressupõe a ação do gestor, que precisa, primeiramente, deixar muito clara a função de cada um dentro do departamento. A motivação profissional ligada à organização do ambiente de trabalho requer também o estabelecimento de objetivos individuais. Alcançar essas metas está diretamente ligado à qualidade de vida do profissional, que deve se sentir feliz com o seu empenho laboral.

Objetivos e organização do ambiente de trabalho

O empregado precisa saber o que a companhia quer e o que espera dele – caso contrário, pode se sentir "fora do contexto" e desanimar-se. Ao alcançar as metas estabelecidas, deve ser elogiado por seu desempenho e receber um novo desafio, que por sua vez deve novamente ser exequível.

De igual maneira, a organização do ambiente de trabalho que gera motivação profissional possibilita a ascensão de carreira daqueles que se dedicam ao empreendimento. Portanto, as regras e os processos de promoções da empresa precisam ser transparentes e suficientemente claros para que o funcionário se empenhe em percorrer os caminhos necessários para alcançar cargos mais importantes, se este for seu intento.

Aspectos de higiene também podem interferir nessa questão pois, acredite, há empresas que não se dão conta da importância da organização do ambiente de trabalho. Banheiros mal limpos e ambientes pouco conservados podem desacorçoar o trabalhador a representar bem a companhia quando lhe for demandado.

Ter um local para relaxar no intervalo para o almoço e uma cantina para tomar um cafezinho durante a jornada podem dar a ideia de que a empresa montou uma estrutura para bem receber os que a ela são fieis.

Cursos para auxiliar na motivação profissional

Ao subsidiar cursos de capacitação e atualização, a corporação, de novo, deve respeitar uma lógica ou ordem, de modo que todos tenham oportunidade de se aprimorar, cientes de quando será seu turno. A organização do ambiente de trabalho neste aspecto costuma ser bem vista e até bastante efetiva para a motivação profissional.

O estímulo de cada colaborador tem, mais uma vez, relação com as lideranças. Ao buscar os valores e condutas que motivam cada um de seus subordinados, o chefe tem mais condições de mantê-los engajados. Se um profissional não parece satisfeito em um departamento, apesar de suas habilidades de comunicação e negociação, por exemplo, por que não avaliar as chances de reter o talento em outro setor?

Ao alinhar expectativas individuais às possibilidades existentes dentro de uma companhia, não há dúvidas de que ambos saem ganhando: o funcionário, que se sente mais respeitado e valorizado como sujeito; e empregador, que passa a notar a expansão de seus índices de produtividade, logo também de lucratividade.

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