Gilclér Regina

ESPECIALIDADE

Consultoria Motivacional

ONDE ATENDE

Gilclér Regina

Apresentação

Gilclér Regina atua como um conselheiro ao redor do mundo. Com autoridade reconhecida em temas como liderança, negociações, motivação e alto desempenho na vida e no mundo corporativo, é requisitado com frequência por grandes empresas pela sua capacidade de extrair o máximo do ser humano.
Há mais de duas décadas, desenvolve contribui para o crescimento e desenvolvimento de pessoas e organizações. Todos têm a capacidade de levar uma vida plena e produtiva, cheia de conquistas e crescimento. Todos têm a capacidade de fazer a diferença e experimentar a sensação de paz e auto realização.

O que Trata

Palestrante e Consultor das áreas de Motivação/Comportamento; Educação; Desenvolvimento de Equipes de Vendas; Densenvolvimento de Lideranças; Relacionamento e Integração de Equipes de Trabalho; Qualidade de Vida.

Formação Acadêmica

Graduação em Administração de Empresas pela FECEA (Faculdade Estadual de Ciências Econômicas de Apucarana);

Formação em Dinâmica Humana pelo The National Value Center (Texas / EUA) e em TQM - Total Quality Manager - pela American Society for Quality Control (Wisconsin / EUA);

Graduado em Tecnologia de Desenvolvimento Humano pelo The Graves Technology (EUA).

Cargos e Títulos

Trabalhou como executivo por mais de 10 anos em empresas do ramo cooperativo, alimentício e moveleiro;
Trabalhou no SEBRAE-PR com passagem pelos cargos de Técnico, Consultor Sênior, Gerente Regional e Diretor do Conselho Consultivo;
É presidente das empresas CEAG - Desenvolvimento de Talentos e Editora Ideia Ltda.

Motivação

11/11/2015 06:00 - Atualizado em 05/12/2016 05:01

Ambiente de trabalho X Competição: Como lidar?

Segundo o consultor Gilclér Regina, “as empresas querem motivar, mas não perguntam o que motiva”.

POR

Gilclér Regina

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Criar um clima bom, um ambiente saudável de trabalho é fundamental para os resultados de qualquer negócio e também pela satisfação de conviver com pessoas felizes. O grande problema nas empresas e nos programas de motivação é que eles querem motivar, porém, não perguntam o que motiva.

Treinam técnicas e não treinam comportamento. Criar um ambiente cooperativo, de camaradagem e ao mesmo tempo competitivo é o grande desafio e este passa por treinamento motivacional e comportamental principalmente a partir de uma liderança que tenha esta visão cooperativa no trabalho, sem descuidar da força motivadora das metas.

A competição entre colegas de trabalho pode alcançar níveis preocupantes.  Lidar com a falta de ética entre colegas no ambiente de trabalho é um desafio. Eu penso que esta competição é boa desde que mantenha-se o espírito de equipe.

 e é onde passamos a maior parte do tempo de nossas vidas. As metas são importantes, os objetivos são importantes, mas tudo isto só tem sentido se tivermos ética.

Não dá mais para ser parado pelo guarda de trânsito após uma falha e querer subornar para ficar ileso. E isso devemos ensinar nas empresas e principalmente aos nossos filhos.

Muitas pessoas trazem problemas pessoais para dentro do ambiente de trabalho. O diálogo ainda remove montanhas. Devemos mostrar que quando se vive a empresa deve respirar empresa e quando se vive a família e lazer idem.

As pessoas tem o péssimo costume de trocar. Em casa fala mal do chefe e descarrega na esposa, e na empresa lembra que ama a esposa e tem saudade dela. E logicamente tudo isso reflete em maus resultados.

É importante mostrar que palavras são palavras, promessas são promessas, desculpas são desculpas, mas vivemos em função de resultados e estes são prejudicados quando o ambiente não é bom principalmente em razão de problemas pessoais.

É claro que não se pode exigir que lá fora seja “sentimento” e aqui dentro “pensamento”. As pessoas não se desligam do sentimento, mas nós podemos mostrar o limite onde tudo isso pode chegar.

Conhecimento destrói incertezas, mas se vier adicionado com união de equipe, estaremos com um time imbatível.

Pense nisso, uma boa semana, um forte abraço e esteja com Deus!

E você, concorda com Gilclér Regina? Deixe seu comentário.

Vivo Mais Saudável.

Informação que faz bem.

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competição
ambiente de trabalho
motivação

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